40代、転職の心構え

40代での転職は、いろいろと厳しいものを抱え込みます

40代での転職ですが、40代ともなると家族を持って、子供も居たりする人も少なくないと思います。会社を退職して、転職先が決まらないなんてことになると、直ぐに家計に問題が生じてしまいます。また、子供がいれば教育費もかかってきます。転職を考える段階で、家族と良く相談をして、家族の協力の基で転職をするか、在職中の会社で頑張っていくかを決めるようにして下さい。また40代ともなると、現場を離れて管理者として実務についている人も多いかと思います。求人をする企業側も、40代の人材を迎え入れるとなれば、即戦力であることを第一優先に考えている筈ですので、自分自身のキャリアやスキルが本当に生かせる職場への転職なのか、充分に検討をして転職先を決めるようにしましょう。能力を買われてヘッドハンティングされるような場合でも、職場の環境は変わりますので、ポジティブに人間関係を築いて行ける心構えが必要となります。本当に転職をすることが良いのかを、良く考えて行動に移すようにしましょう。

自分のスキルとキャリアを考えて、行動をしましょう

40代の転職ともなると、求人する企業側も転職者のキャリアやスキルで、本当に即戦力として働いてもらえるかを考えてきます。役職や賃金等の条件もそれなりに考えなければなりませんので、20代、30代の求職者とは違って、かなり厳しく選考されることと思います。自分の求める求人先で、自分のキャリアやスキルを十分に生かして、即戦力としてやって行けるのか、良く考え、家族にも相談をしてから行動に移しましょう。この年代になると、そうそう失敗も許されなくなります。この先、50代、60代まで働き続けられるような転職先を選ぶようにすることが肝心です。

目的の無い転職は、絶対に駄目!

30代でも書きましたが、30代以上に40代の目的も無い転職は、絶対にしてはいけません。40代になると、子供の教育費などに多額なお金が必要になります。また、やり直しも、なかなかできなくなる年齢になります。転職を考えるのであれば、将来設計をしっかりと考えて、自分自身の能力とキャリアを生かせる転職を考えましょう。

≪まとめ≫

40代と言えば、社会に出て約20年になります。それなりに仕事面では円熟して、管理職として仕事をしている人も多いと思います。この年代での転職は、望まれて行く転職と、望んでいく転職では、大きな違いが出てきます。望んでいく転職を考えている人は、何故転職を考えるのか、転職をしたいのか、良く考え家族にも相談をしてから行動に移すようにしましょう。

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